市政协委员、重庆大学建设管理与房地产学院博士生导师王林教授发言。记者 刘嵩 摄

  华龙网1月14日16时55分讯（记者 伊永军 阙影）今（14）日下午，重庆市政协四届五次会议委员建言“创新发展”专题记者会举行。市政协委员、重庆大学建设管理与房地产学院教授王林谈了关于推动创新发展的人才积聚机制。

  王林在发言中表示，创新驱动发展，离不开人才积聚，地区间竞争已经进入到了白热化的人才竞争阶段。基于此，提出重庆市实施创新驱动战略的人才积聚机制。人才竞争国际化，重庆也必须立足国际化人才积聚，既要吸引国内优秀人才，也要吸引其他国家与地区的优秀人才。

  王林认为，首先，需要建立人才积聚推动创新发展的适宜环境。应尽快建立全市共享的各类人才库供给与人才需求库，搭建各类人才流动平台，引导人才按市场需求流动和集聚，探索构建人才与市场经济需求有效互动的新机制。

  王林建议，应多部门协同，尽快清理并公布既有全市统一特色，也有区域差异性的吸引国内外人才的激励政策清单。并尽快完善国际化引才引智的配套措施与设施，完善引才引智集聚的配套支撑体系，解决好人才及其家属子女在生活、交通、教育、医疗等方问题，促进人才集中精力投身创新创业相关工作。继续破除户籍、地域、身份、学历、人事关系等流动障碍，允许并引导通过短期工作、项目合作、对口服务、兼职等柔性灵活方式，促进人才在不同单位、不同区域之间顺畅有序流动，促进人才资源合理集聚、有效配置和高效利用，探索构建有利于人才成长的新机制，让各类人才人尽其才、才尽其用、用有所成。

  推进城市化过程中的国际化设施配套设施的规划、建设与运营，比如国际化的图书馆、国际医院、国际学校、国际人才活动场所（酒吧、购物场所等）等等。

  其次，建立主动引才引智模式。充分调动各方主体的主动性积极性，政府相关部门需要与国际企业对接，也要与本土企业协同，加强联动协作，大力度实施专项引智引才、差异化引智引才、“一事一议”引智引才、柔性引智引才等，探索构建具有竞争力的引智引才新机制，力争在短期内引进一批创新型领军人才、高精尖人才和高水平创新团队。

  再者，进一步改进人才激励措施。进一步扩展用人主体选人用人、考核评价、职称评审、成果转化激励等方面的权限；尽快制定科研人员相关管理细则和行为准则，赋予科研人员特别是领衔专家更大的人财物支配权、技术路线决定权、资源调配权；联合纪检、审计、财政、人事等部门，研究制定《科技创新容错免责办法》，让科研人员“轻装上阵”。